Ihr Unternehmen. Auf der Suche nach Wunschkandidaten.

Als Unternehmer sind Sie ganz nah am Markt. Veränderungen stellen Sie schneller fest, als Ihnen manchmal liebt ist. Dass Veränderungen auch Einfluss auf Ihr gesamtes Unternehmen haben, ist Ihnen bewusst. Auch Anforderungen und Herausforderungen an Ihr Personalmarketing sind davon betroffen. Heute befinden wir uns in einem starken Bewerber- und Kandidatenmarkt. Aktuelle Erkenntnisse weisen darauf hin, dass sich dieser Umstand aufgrund der demografischen Entwicklung noch weiter verstärken wird.

Was bedeutet dies für Ihre Personalsuche?

Heute können sich Kandidaten ihren zukünftigen Arbeitgeber aussuchen. Das war nicht immer so. Nur sind dies heute die veränderten Rahmenbedingungen. Für Sie als Unternehmen bedeutet dies, dass Sie zunehmend mehr im Wettbewerb um die besten Kandidaten stehen. Geeignete Fach- und Führungskräfte zu finden wird zur großen Herausforderung. Auch Aspekte, die für oder gegen einen Jobwechsel sprechen, werden vielschichtiger.

Gerade aus diesen Gründen entscheiden sich insbesondere qualifizierte Kandidaten heute immer häufiger für die Zusammenarbeit mit einer professionellen Personalberatung. Einer Personalberatung, welche die Interessen des Kandidaten im Fokus hat und über ein sehr gutes Netzwerk in interessante Unternehmen verfügt.

Wir können. Partnerschaftliche Zusammenarbeit.

Wir möchten Sie verstehen. Von innen heraus. Wenn uns das gemeinsam gelingt können wir Ihr Anliegen ganzheitlich erfassen und für Sie als „verlängerter“ Arm oder „Stabsstelle“ agieren. Denn eines ist klar: Sie sollen entlastet werden und Freiräume für andere Aufgaben erhalten.

Kennenlernen. Gegenseitig. So stellen wir uns das vor.

Wir lernen uns im persönlichen Gespräch kennen und tauschen uns aus. Wir sind dabei gleichermaßen Interviewer und Zuhörer. Zielführende Themen sind vor allem:

  • das Unternehmen im Allgemeinen
  • Unternehmensstruktur
  • Unternehmenskultur
  • Hierarchien und Organisation
  • zwischenmenschliche und persönliche Aspekte

Gefüllt mit diesen Informationen erstellen wir ein fachliches und persönliches Profil Ihres Wunschkandidaten. Uns ist es wichtig, ganz genau hinzuschauen. Unternehmenswerte und Unternehmenskultur sollten eine höchstmögliche Übereinstimmung mit den persönlichen Wertvorstellungen eines potenziellen Kandidaten zeigen. Denn genau dieser Part spielt eine wesentliche Rolle im Hinblick auf die Wechselwilligkeit und auch Verweildauer im neuen Unternehmen.