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1
Aufgabenklärung & Briefing
Mit Auftragserteilung wollen wir so viel wie möglich über die zu besetzende Rolle und das direkte Umfeld verstehen.
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2
Suchstrategie
Analyse der Stellenbeschreibung und des Briefings. Festlegen einer passenden Suchstrategie unter Berücksichtig des gesuchten Qualifikationsprofils und der Persönlichkeit.
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3
Research
Identifizieren von qualifizierten Kandidaten, die dem Suchprofil entsprechen. Gegebenenfalls gehen wir auch entsprechenden Empfehlungen nach.
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4
Kontakt
Wir kontaktieren, die von uns identifizierten potentiellen Kandidaten diskret.
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5
Interview
In der Regel führen wir wenigstens zwei Telefon- bzw. Videointerviews mit den interessierten Kandidaten und gewinnen diese für die von uns betreuten Unternehmen. Auf Wunsch führen wir auch eine Potentialanalyse mit den ausgewählten Kandidaten durch.
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6
Präsentation & Dossier
Wir übermitteln Originalunterlagen (CV, Projektliste, Zeugnisse etc.) unserer Kandidaten an ausgewählte Unternehmen (DSGVO-konform). Hier gehen wir transparent vor, so wissen unsere Kandidaten immer was exakt den von uns betreuten Unternehmen vorliegt.
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7
Terminabstimmung
Wir unterstützen die Terminabstimmung und begleiten unsere Kandidaten während des gesamten Prozesses und über die Vertragsunterschrift hinaus.