Schaffen von Win-Win-Situationen

Wir besetzen offene Stellen mit den richtigen Menschen

Wir sind Spezialisten darin, die richtigen Menschen für Schlüsselpositionen zu identifizieren, zu kontaktieren und zu gewinnen.

Als Headhunter haben wir jahrelange Erfahrung bei der Suche nach Top-Kandidaten im attraktiven „passiven“ Bewerbermarkt.

Um passende Kandidaten zu identifizieren und zu gewinnen, steht am Anfang der Zusammenarbeit ein ausführliches Briefing. Wir wollen so viel wie möglich über die zu besetzende Stelle und das direkte Umfeld erfahren. Auch müssen uns die benötigten Qualifikationen und die gewünschte Persönlichkeit der Kandidaten detailliert bekannt sein.

Eine weitere Vorrausetzung für eine erfolgreiche Vermittlung ist es aber auch unsere Kandidaten zu „kennen“ und deren berufliche Wünsche und persönliche Motivation zu verstehen.

So fügen wir zusammen, was zusammenpasst.

Top Jobs

Hier finden Sie eine kleine Auswahl unserer aktuellen Vakanzen - lassen Sie sich beraten und vereinbaren ein kostenloses Erstgespräch. Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

  • Teamleitung SAP FI/CO (80 Fakturatage)

    Bundesweit | Home Office

    Als Fachspezialist für SAP Finance und Controlling sind Sie für den Erfolg Ihrer Projekte, aber auch für Ihr 6-köpfiges Team verantwortlich. Zudem arbeiten Sie weiterhin Hands-on gemeinsam mit Ihrem Team. Damit sind Sie bei Ihren Kunden der Innovationstreiber im Bereich SAP FI/CO & S/4HANA.

  • Teamleitung SAP Logistik (80 Fakturatage)

    Bundesweit | Home Office

    In dieser Rolle sind Sie für 5 SAP Berater verantwortlich. Bei unserem Auftraggeber handelt es sich um ein wachsendes mittelständisches Beratungshaus. Es ist international aufgestellt und anerkannter Partner der SAP. Ein Umzug wäre nicht erforderlich, sofern Sie eine Reisebereitschaft von max. 3 Tagen/ Woche mitbringen.

    Wirklich bemerkenswert ist hier, dass Sie in dieser Rolle mit nur 80 Fakturatagen bereits ihr Zielgehalt erreichen, d.h. Sie haben auch Ressourcen zum Führen.

  • Cyber Security-Schwerpunkt Cloud

    Bundesweit | Stuttgart | München

    In dieser Rolle sind Sie Teil eines derzeit 12-köpfigen Cyber Security Teams, dessen erklärtes Ziel die Digitalisierung des Mittelstandes ist. Der Fokus liegt hierbei in der Cloud Transformation - Schwerpunkt Azure & dem Identity & Access Management.

  • Business Unit Leitung – EAM

    Wien

    Seit mehr als 20 Jahren steht unser Kunde als strategischer Partner der SAP für exzellente SAP EAM Lösungen in der DACH-Region. Jetzt möchte er ein Team direkt in Österreich aufbauen.

    In dieser Rolle agieren Sie wie ein Unternehmer im Unternehmen. Verantwortung für Profit/Loss, Strategie, Portfolio, Sales, Business Development, Marketing.

Stimmen

von Kandidaten & Kunden

  • SEaRCH Personalberatung hat uns geholfen, verschiedene Funktionen im Unternehmen mit passenden Mitarbeitern zu besetzen. SEaRCH setzt bei ihrer Arbeit auf Qualität und besticht durch hervorragendes Verständnis für das gesuchte Bewerberprofil, dies sowohl fachlich als auch menschlich. Ebenso zeichnet sich SEaRCH durch eine persönliche und wertschätzende Zusammenarbeit aus. Ich kann SEaRCH Personalberatung uneingeschränkt weiterempfehlen.

    Geschäftsführer / Automobilzuliefer

  • „Klasse statt Masse"

    Seit mehreren Jahren arbeite ich sehr erfolgreich und vertrauensvoll mit Frau Rosenbach und dem Team von  SEaRCH Consult im Rahmen der Besetzung von vor allem strategisch wichtigen Positionen in unserem Unternehmen zusammen. Die Auswahl und die Ansprache von relevanten Kandidaten*innen ist sehr professionell und entspricht im vollen Umfang unserem Anspruch an den Umgang mit zukünftigen Mitarbeitern. Die vorgeschlagenen Kandidaten*innen sind perfekt vorselektiert und vor allem der kulturelle Match ist immer gegeben. Gerne stehe ich SEaRCH auch persönlich als Referenz zur Verfügung und freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.

    Geschäftsführer / SAP Beratungshaus

  • Die Zusammenarbeit mit SEaRCH ist immer sehr professionell und zuverlässig. SEaRCH ist die Auftragsklärung sehr wichtig. Jedes noch so winzige Detail wird besprochen und gemeinsam durchleuchtet. Oft kommen auch Themen zur Klärung, an die man selber gar nicht denkt. Hier agiert SEaRCH immer sehr unterstützend und vorausschauend. 
    Für mich sind zwei Punkte mehr als überzeugend: 
    Bei der Qualität der Profile erkennt man sofort das sehr gute Netzwerk von SEaRCH. Die Profile sind sehr passgenau. Zudem ist SEaRCH sehr nah an den Bewerbern dran. Das bringt uns als Unternehmen den Vorteil zu wissen, welche Erwartung der Bewerber hat und wo er bereits in seiner Entscheidungsfindung steht. 
    Als sehr professionell erachte ich auch die Kommunikationsdichte von SEaRCH. Zu keiner Zeit, habe ich SEaRCH als „aufdringlich“ empfunden, was leider häufig ein sehr großes Problem von Personalberatern darstellt.
    Wir sind sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit und haben bereits mehrere Prozesse erfolgreich geführt und neue MitarbeiterInnen über SEaRCH für uns begeistern und gewinnen können. Neben der Qualität der Bewerber, schafft es SEaRCH auch immer uns bestmöglich nach außen zu vermarkten.
    Ich würde SEaRCH mit gutem Gewissen jederzeit empfehlen.

                                                                                                                                                                 
     

    Recruiting Manager / SAP Beratungshaus

  • „Warten lohnt sich nicht - SEaRCH sollte man Kennenlernen!
    Unsere Zusammenarbeit zeichnete sich vom ersten Tag an durch eine sehr offene und vertrauensvolle Kommunikation aus. SEaRCH hat den Ansporn nicht nur Profile vorzustellen, sondern das Unternehmen wirklich kennenzulernen und die gesuchte Vakanz vollumfänglich zu verstehen. SEaRCH ist nicht „nur“ eine Personalvermittlung, sondern vielmehr unsere verlängerte Werkbank - Teil des Unternehmens. SEaRCH sieht den Menschen hinter jedem Profil und hat ein sehr gutes Gespür dafür, wer auch kulturell zu uns passt.
    Wir arbeiten schon seit einigen Jahren erfolgreich zusammen und möchten SEaRCH als tatkräftige Unterstützung bei unserer Personalsuche nicht mehr missen.“  
                          

    Recruiting & HR-Marketing | SAP Beratungshaus

  • Verbesserungsvorschläge
    tatsächlich keine!

    Von SEaRCH! dürfen sich andere Personalvermittler gerne eine Scheibe abschneiden!

    Mein erster Gedanke beim Lesen der Nachricht von SEaRCH! war:
    "krass...da hat sich jemand wirklich Zeit genommen sich mit mir und meinem Profil auseinanderzusetzen"

    Ich schätze es sehr wert, dass sich die Zeit genommen wird potentielle Kandidaten für eine Vermittlung nicht als "Profile" sondern als "Menschen" zu sehen.
    Ich hatte von Anfang an das Gefühl, dass es wirklich um "mich" geht. Dass es darum geht, mein berufliches potential auszuschöpfen und mich persönlich & fachlich weiterentwickeln zu können.

    Ich wurde von Anfang an bis heute im für mich richtigen Maß begleitet und unterstützt.

    Der Kontakt zu SEaRCH! besteht bis heute und es fühlt sich an, als würde man mit einer guten Bekannten ein Kaffeepläuschchen halten. Was ich damit sagen will - man wird auch nach erfolgreicher Vermittlung nicht als "geschlossenes Profil" betrachtet, sondern nach wie vor als Mensch!

    Fazit: Wenn ich in meinem neune Job nicht so unfassbar happy wäre, dann würde ich mich jederzeit wieder von SEaRCH! vermitteln lassen :-)

    SAP Sales Executive | SAP Beratungshaus

  • Man kennt das: Bei Xing und LinkedIn trudeln regelmäßig Angebote von Personalvermittlern (ich sage ungern "Headhunter", das klingt so blutig) ein. Die meisten angebotenen Stellen passen aber leider so gar nicht zum Profil, pure Kalt-Akquise! Nicht so bei SEaRCH! Man merkte sofort, dass man sich mein Profil aufmerksam durchgelesen hat! Folglich passte auch die angebotene Stelle wie die Faust aufs Auge! Nach einigen Telefonaten, für die sich SEaRCH wirklich viel Zeit genommen hat, folgten ein Telefoninterview mit dem potenziellen Arbeitgeber, ein Face-to-Face-Interview und dann tatsächlich der Arbeitsvertrag! Man fühlte sich von Anfang an bei SEaRCH gut aufgehoben und auch nach Vertragsunterzeichnung bleibt man in Kontakt.

    SAP Berater | SAP Beratungshaus

  • 1

    Aufgabenklärung & Briefing

    Mit Auftragserteilung wollen wir so viel wie möglich über die zu besetzende Rolle und das direkte Umfeld verstehen.

  • 2

    Suchstrategie

    Analyse der Stellenbeschreibung und des Briefings. Festlegen einer passenden Suchstrategie unter Berücksichtig des gesuchten Qualifikationsprofils und der Persönlichkeit.

  • 3

    Research

    Identifizieren von qualifizierten Kandidaten, die dem Suchprofil entsprechen. Gegebenenfalls gehen wir auch entsprechenden Empfehlungen nach.

  • 4

    Kontakt

    Wir kontaktieren, die von uns identifizierten potentiellen Kandidaten diskret.

  • 5

    Interview

    In der Regel führen wir wenigstens zwei Telefon- bzw. Videointerviews mit den interessierten Kandidaten und gewinnen diese für die von uns betreuten Unternehmen. Auf Wunsch führen wir auch eine Potentialanalyse (profilesXT = als link zur der entsprechenden Seite) mit den ausgewählten Kandidaten durch.

  • 6

    Präsentation & Dossier

    Wir übermitteln Originalunterlagen (CV, Projektliste, Zeugnisse etc.) unserer Kandidaten an ausgewählte Unternehmen (DSGVO-konform). Hier gehen wir transparent vor, so wissen unsere Kandidaten immer was exakt den von uns betreuten Unternehmen vorliegt.

  • 7

    Terminabstimmung

    Wir unterstützen die Terminabstimmung und begleiten unsere Kandidaten während des gesamten Prozesses und über die Vertragsunterschrift hinaus.

Ihr Weg zu uns

SEaRCH – EXPERTS & EXECUTIVES
Inselweg 8
89155 Erbach
07305 958 96 40

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