Maßgeschneiderte Suche speziell für Ihr Unternehmen

Personalgewinnung ist Teamwork. Vertrauen, Transparenz und Kommunikation ist die Basis unseres gemeinsamen Erfolgs. Das gilt sowohl für Unternehmen als auch für Kandidaten.
Wir präsentieren Ihnen ausschließlich gut vorqualifizierte und Ihrem Briefing entsprechend passende Kandidaten. Damit sparen Sie wertvolle Zeit und müssen sich nicht mühsam durch dutzende CVs kämpfen.
Und wenn Sie doch mal „absagen“ - dann übernehmen wir das gerne für Sie, wertschätzend, partnerschaftlich und AGG-konform. Qualifizierte Feedbacks sichern Ihnen potentielle Kandidaten von morgen und uns eine genauere Suche.
Wir verstehen uns als verlängerte Werkbank Ihres Recrutings und sind an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert. Denn je besser wir die Unternehmenskultur, Werte, Ziele und Überzeugungen der von uns betreuten Unternehmen kennen, desto zielgenauer sind unsere Kandidatenvorschläge.

Ihr Mehrwert:

  • Wir tragen Ihren Namen in einen für Sie interessanten, passiven Bewerbermarkt
  • Wir werben gezielt für Ihr Unternehmen und gewinnen Kandidaten für Sie
  • Wir stellen Ihnen ausschließlich passende und vorqualifizierte Kandidaten vor
  • Wir übernehmen für Sie die Organisation von Terminen sowie ggf. Absagen

 

Stimmen

von Kunden

  • Seltenes ERP-Profil – schnell und treffsicher gefunden!

    Wir suchten nach einem sehr spezifischen ERP-Spezialisten, was sich in der Vergangenheit oft als schwierig erwiesen hat. SEaRCH hat uns jedoch innerhalb kürzester Zeit mehrere exzellente Kandidaten vorgestellt, die fachlich und persönlich perfekt zu unserem Unternehmen passten. Besonders beeindruckt hat uns das Verständnis für komplexe und seltene ERP-Anforderungen in unserer Branche und die gezielte Ansprache passender Fachkräfte im Markt.

    Die Zusammenarbeit war professionell, effizient und auf Augenhöhe – wir werden auch künftig gerne wieder mit SEaRCH zusammenarbeiten

    Head of IT | Handwerksgruppe

  • SEaRCH Personalberatung hat uns geholfen, verschiedene Funktionen im Unternehmen mit passenden Mitarbeitern zu besetzen. SEaRCH setzt bei ihrer Arbeit auf Qualität und besticht durch hervorragendes Verständnis für das gesuchte Bewerberprofil, dies sowohl fachlich als auch menschlich. Ebenso zeichnet sich SEaRCH durch eine persönliche und wertschätzende Zusammenarbeit aus. Ich kann SEaRCH Personalberatung uneingeschränkt weiterempfehlen.

    Geschäftsführer / Automobilzuliefer

  • „Klasse statt Masse"

    Seit mehreren Jahren arbeite ich sehr erfolgreich und vertrauensvoll mit Frau Rosenbach und dem Team von  SEaRCH Consult im Rahmen der Besetzung von vor allem strategisch wichtigen Positionen in unserem Unternehmen zusammen. Die Auswahl und die Ansprache von relevanten Kandidaten*innen ist sehr professionell und entspricht im vollen Umfang unserem Anspruch an den Umgang mit zukünftigen Mitarbeitern. Die vorgeschlagenen Kandidaten*innen sind perfekt vorselektiert und vor allem der kulturelle Match ist immer gegeben. Gerne stehe ich SEaRCH auch persönlich als Referenz zur Verfügung und freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.

    Geschäftsführer / SAP Beratungshaus

  • Die Zusammenarbeit mit SEaRCH ist immer sehr professionell und zuverlässig. SEaRCH ist die Auftragsklärung sehr wichtig. Jedes noch so winzige Detail wird besprochen und gemeinsam durchleuchtet. Oft kommen auch Themen zur Klärung, an die man selber gar nicht denkt. Hier agiert SEaRCH immer sehr unterstützend und vorausschauend. 
    Für mich sind zwei Punkte mehr als überzeugend: 
    Bei der Qualität der Profile erkennt man sofort das sehr gute Netzwerk von SEaRCH. Die Profile sind sehr passgenau. Zudem ist SEaRCH sehr nah an den Bewerbern dran. Das bringt uns als Unternehmen den Vorteil zu wissen, welche Erwartung der Bewerber hat und wo er bereits in seiner Entscheidungsfindung steht. 
    Als sehr professionell erachte ich auch die Kommunikationsdichte von SEaRCH. Zu keiner Zeit, habe ich SEaRCH als „aufdringlich“ empfunden, was leider häufig ein sehr großes Problem von Personalberatern darstellt.
    Wir sind sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit und haben bereits mehrere Prozesse erfolgreich geführt und neue MitarbeiterInnen über SEaRCH für uns begeistern und gewinnen können. Neben der Qualität der Bewerber, schafft es SEaRCH auch immer uns bestmöglich nach außen zu vermarkten.
    Ich würde SEaRCH mit gutem Gewissen jederzeit empfehlen.

                                                                                                                                                                 
     

    Recruiting Manager / SAP Beratungshaus

  • „Warten lohnt sich nicht - SEaRCH sollte man Kennenlernen!
    Unsere Zusammenarbeit zeichnete sich vom ersten Tag an durch eine sehr offene und vertrauensvolle Kommunikation aus. SEaRCH hat den Ansporn nicht nur Profile vorzustellen, sondern das Unternehmen wirklich kennenzulernen und die gesuchte Vakanz vollumfänglich zu verstehen. SEaRCH ist nicht „nur“ eine Personalvermittlung, sondern vielmehr unsere verlängerte Werkbank - Teil des Unternehmens. SEaRCH sieht den Menschen hinter jedem Profil und hat ein sehr gutes Gespür dafür, wer auch kulturell zu uns passt.
    Wir arbeiten schon seit einigen Jahren erfolgreich zusammen und möchten SEaRCH als tatkräftige Unterstützung bei unserer Personalsuche nicht mehr missen.“  
                          

    Recruiting & HR-Marketing | SAP Beratungshaus

SEaRCHTalente

Hier finden Sie ausgewählte, wechselwillige SEaRCHTalente aus dem passiven Bewerbermarkt, die von uns vertreten werden! 

Heute schon an morgen denken - warten Sie nicht bis Schlüsselpositionen unbesetzt bleiben und der Besetzungsdruck für Ihr Unternehmer kostspieliger ist als unser Honorar.

Haben Sie Interesse an einem unserer Talente und möchten gern mehr erfahren? Dann vereinbaren Sie ein unverbindliches Gespräch mit uns, gern können wir dann auch über ein vermindertes Vermittlungshonorar der hier aufgeführten Kandidaten sprechen.  

Sollte Ihr Wunschkandidat hier nicht dabei sein, suchen wir auch aktiv für Sie!

Wir freuen uns auf den Austausch!
#gerneperdu

  • Director IT-Strategie - Transformation und Digitalisierung 1597

    Großraum München

    • Über 24 Jahre internationale Erfahrung im Programm- und Projektmanagement, insbesondere in Konzern- und Mittelstandsstrukturen
    • Branchenerfahrung: Telekommunikation, IT, Industrie, E-Commerce, Werbung, Beratung, Energie/Netzinfrastruktur
    • Schwerpunkte: Transformation, Digitalisierung, Change Management, Aufbau und Leitung von PMO, Prozess- und Anforderungsentwicklung, CRM/ERP (SAP, Salesforce, MS Dynamics), IT-Service-Management
    • Führungserfahrung: Disziplinarische Führung von bis zu 5 Mitarbeitenden, fachliche Führung von bis zu 40 Mitarbeitenden, internationale Teams (Europa, USA, Japan)
    • Besondere Stärken: End-to-End-Verständnis („Big Picture“), hohe Umsetzungsstärke, agile Methodenkompetenz (Scrum Master, hybride Methoden), analytische und kommunikative Fähigkeiten auf C-Level
    • Projekterfolge: Erfolgreiche CRM-Cloud-Migrationen ohne Betriebsunterbrechung, Einführung einer Billingplattform (+85% Automatisierung), Case-Management-Lösung (70% Zeitersparnis pro Fall), Aufbau von PMO und Prozessgovernance in Rekordzeit
    • Sprachen: Deutsch (C2, Muttersprache), Englisch (C1, verhandlungssicher)
    • Zertifizierungen: Change Management, SCRUM Master, IT-Security, Prozessmanagement, Projektleitung (IPMA)
    • Arbeitsweise: Strategisch und operativ, mit Fokus auf nachhaltige Wertschöpfung, Innovation und Team-Enablement

    Standort: Großraum München
    Reisebereitschaft: 2-3 Tage/ Woche
    Gehaltserwartung: 120k € fix + 25k € var + PkW - Details nach Absprache, orientiert an Verantwortung und Marktüblichkeit
    Verfügbarkeit: 01.01.2026

  • Leading IT Project Manager / Senior Project Manager / Internationales Projektmanagement 856

    Norddeutschland

    Das Talent steht für exzellentes internationales Projektmanagement, ganzheitliche Transformationen und empathische Führung. Mit ihrer langjährigen Erfahrung, methodischer Vielfalt und Begeisterungsfähigkeit ist dieses Talent die ideale Besetzung für anspruchsvolle IT- und Change-Programme – und ein Gewinn für jedes Team.

    • 15 Jahre Erfahrung in der Leitung von IT-Projekten unterschiedlicher Größe und Komplexität, davon >10 Jahre Führung internationaler und cross-funktionaler Teams (10–220 Personen)
    • Branchenerfahrung: Industrie, Konsumgüter, Automobil, IT-Consulting, M&A, ERP-Transformation, Data Warehousing
    • Skillset: PMP Professional, Methodenkompetenz (agil/klassisch/hybrid), Change Management, Stakeholdermanagement auf C-Level, hohe soziale Kompetenz in Teambuilding und Konfliktmanagement
    • Führungserfahrung: Leitung strategischer Initiativen, Transformationen und Integration, Changekonzepte, Trainingskonzeption für weltweite Rollouts, Mentoring
    • Besondere Stärken: Empathie, Begeisterungsfähigkeit, zielorientierte und effiziente Performance, Erzeugen eines starken WIR-Gefühls, individuelle Förderung von Teammitgliedern
    • Projekterfahrung: M&A-Prozess- und IT-Integration (220 Personen, 42 Länder), SAP S/4 HANA Transformation, globale Prozessharmonisierung, Change & Communication Lead, Budgetplanungsprozesse, internationale Rollouts
    • Sprachen: Deutsch (Muttersprache), Englisch (C1, verhandlungssicher), Französisch (A2)

    Standort: Inhouse Position - Norddeutschland
    Reisebereitschaft: hin und wieder vorhanden
    Gehaltserwartung: je nach Paket 110-115k €
    Verfügbarkeit: 3 Monate zum Quartalsende

  • Manager Digital Supply Chain | Solution Architect SAP EWM | SAP S/4HANA Manufacturing Experte 1435

    Standort: Stuttgart

    •21 Jahre SAP-Erfahrung, davon 10+ Jahre in S/4HANA Manufacturing & Logistik
    • Spezialist für Geschäftsprozessanalyse, Optimierung & Digitalisierung
    • Lösungsarchitektur & Integration (PP, ME/MII, DM, WM/EWM, MES) für Automotive & diskrete Fertigung
    • Projekt- & Teilprojektleitung globaler Digitalisierungsprojekte
    • Industrie 4.0 & SAP-gestützte Produktionsplanung/Steuerung
    • TOGAF-zertifizierter Enterprise Architect | MBA in International Management & B.Eng. Chemie
    • Fließend in Deutsch & Englisch

    Reisebereitschaft: uneingeschränkt vorhanden
    Derzeitiges Gehalt: 150k fix
    Kündigungsfrist: 3 Monate zum Monatsende

  • Head of Process Support Production & Planning | Globaler Prozess- & Digitalisierungs-Experte 1419

    Standort: Niedersachsen | Hamburg

    • Globale Prozessoptimierung & Digitalisierung: Implementierung standardisierter Produktions- & Planungsprozesse
    • S/4HANA-Einführung für ca. 18.000 Endanwender / Pharma
    • Strategische Projektleitung: Führung von Innovations- und Großprojekten mit umfassendem Change- und Stakeholdermanagement
    • Teamführung & Talententwicklung: Leitung von 10–13 Mitarbeitenden im 24/7-Support & gezielte Mitarbeiterqualifizierung
    • Expertise: Geschäftsprozessanalyse, Produktionsplanung, Supply Chain Management & Systemvalidierung
    • Ausbildung: Wirtschaftsingenieurwesen, IT-Ausbildung & fortgeschrittene SAP-Kenntnisse

    Reisebereitschaft: vorhanden
    Derzeitiges Gehalt: 115k fix + 10k var - kein Auto
    Kündigungsfrist: 3 Monate zum Quartalsende

  • SAP Führungskraft | SAP Application & Managed Services 384

    Standort: Karlsruhe

    • 18 Jahre SAP-Erfahrung davon 13 Jahre in Führungsrollen
    • Langjährige Leitungserfahrung in SAP Application Management & Managed Services (bis zu 35 MA, national & international)
    • Aufbau und Skalierung mehrerer AMS-Organisationen inkl. Nearshoring-Strukturen (u. a. Türkei)
    • Vollumfängliche Verantwortung: Budget, Umsatz, Serviceprozesse, KPIs, Eskalationsmanagement
    • Erfolgreich in Aufbau, Optimierung und Zertifizierung von SAP Serviceprozessen (AMS/ITSM)
    • Diplom-Wirtschaftsinformatiker (FH) & Diplom-Betriebswirt (FH) & Agile Führung (IHK)
    • Fließend in Deutsch & Englisch

    Standort: Karlsruhe
    Reisebereitschaft: Reisebereit
    Gehalt aktuell: 120k fix + 10k var + PkW
    Verfügbarkeit: 3 Monate zum Monatsende

  • Key Account Manager - SAP/IT 1559

    Großraum Ulm

    • Über 20 Jahre Vertriebserfahrung, davon mehr als 15 Jahre im Key Account Management und in leitenden Vertriebsfunktionen
    • Branchenerfahrung in Automotive, Luft- und Raumfahrt, Sonderfahrzeugbau, Optoelektronik, Metallverarbeitung, Verpackungsindustrie und Verlagswesen
    • SAP-Expertise seit 2006: Vertriebserfahrung in SD, MM, FI, CO, PP, WM/EWM, Fiori/UI5, Maschinenanbindung, Instandhaltung und S/4HANA
    • Tech-Stack: SAP ERP, SAP Fiori/UI5, Microsoft Office; Key User und Teilprojektleiter bei SAP-Einführungen
    • Führungserfahrung: Fachliche und disziplinarische Leitung von bis zu 16 Mitarbeitenden
    • Besondere Stärken: Kundenorientierung, Verhandlungsgeschick, Projektmanagement, Kommunikationsstärke, Vertriebsstrategie

    Reisebereitschaft: Hoch – sieht Reisen als essenziellen Bestandteil erfolgreichen Vertriebs
    Gehaltserwartung: Derzeitiges Zielgehalt 140k (70% Fixum) + Auto
    Verfügbarkeit: 4 Wochen zum Quartal

  • Senior SAP S/4HANA Projektmanager Private/Public Cloud 1129

    Standort: Hamburg

    • SAP S/4HANA-Experte (Private/Public Cloud)
    • 15+ Jahre Projektmanagement mit Budgetverantwortung
    • Führungsstarker Projektleiter für Mittelstand & Konzerne
    • Spezialist für Prozessoptimierung, Rollouts & T&T-Projekte
    • Methodensicher: PRINCE2, PMI, ITIL, Scrum, SAP Activate
    • Breite SAP-Kenntnisse: SD, FI, CO, MM, SCM, RISE, Cloud ALM
    • Versiert in PM-Tools: Jira, MS Project, SharePoint, Signavio
    • Branchenexpertise: Beratung, Automotive, Pharma, Energie, Handel u.v.m.

    Reisebereitschaft: vorhanden
    Gehaltserwartung: 120k fix + var Anteil + Auto
    Verfügbarkeit: nach Absprache

  • Führungspersönlichkeit mit Fokus auf digitale Innovationen, SAP und Industrie 4.0 1491

    Süddeutschland

    • Über 20 Jahre Erfahrung in der SAP-Beratung und digitalen Transformation, davon 10+ Jahre in leitenden Positionen mit disziplinarischer und strategischer sowie P&L -Verantwortung
    • Strategische Entwicklung und operative Umsetzung von Produkt-, Vertriebs- und Go-to-Market-Strategien
    • Tiefes Know-how in der Entwicklung, Einführung und Skalierung digitaler Lösungen auf Basis von SAP, IoT, BTP und Cloud-Plattformen
    • Umfassende Expertise in SAP MM, WM, PM, QM, MES und BTP – inkl. Rollouts, Presales und SAP-naher Produktentwicklung
    • Führungsverantwortung in Corporate Ventures und Industrie 4.0-Projekten mit Fokus auf IoT, Smart Factory und Cloud
    • Fundierte Kenntnisse in Lean Management, Prozessoptimierung und Supply Chain Transformation
    • Erfolgreiches Stakeholder-Management auf C-Level sowie Leitung von Innovations- und Investorenprojekten
    • Ausgeprägte Fähigkeit, technologische Trends in skalierbare, praxistaugliche Lösungen zu überführen
    • Diplom-Ingenieur (FH) Maschinenbau – Produktionstechnik & Logistik und Gewinner mehrerer Innovationspreise (u. a. SAP Innovation Award)

    Reisebereitschaft: 60% vorhanden
    Gehaltserwartung: 151k fix + var. Anteil + Auto
    Verfügbarkeit: nach Absprache

  • Technischer Geschäftsführer, CTO, COO, Direktor (Bereichsleiter einer Business Unit, VP, SVP) oder auch in einer verantwortungsvollen Position als Leiter-IT einer Inhouse Organisation 1284

    Raum Frankfurt am Main/ Darmstadt oder hybrid Deutschlandweit

    • Über 25 Jahren Erfahrung in IT-/IKT-Systemhäusern, Systemintegration und Telekommunikation. Ideal für Unternehmen mit Bedarf an klarer Führung, Veränderungskompetenz und P&L-Verantwortung
    • Führung & Verantwortung: 5 Jahre CTO, Führungsspanne >400 MA, 7 Direct Reports
    • P&L-Verantwortung: ≥78 Mio. € (CTO), ≥37 Mio. € (Service)
    • Branchen & Strukturen: Industrie, Versicherungen, Healthcare, Handel
    • Erfahrung im Mittelstand, Konzern, Matrixorganisation
    • Schwerpunkte: Transformation, Reorganisation, Turnaround, Infrastruktur- & Service-Management (international), Geschäftsführung, Operations, Portfolio & Business Development

    Reisebereitschaft: uneingeschränkt vorhanden
    Gehaltserwartung: 140k fix + var. Anteil + Auto
    Verfügbarkeit: kurzfristig